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PóCompetición compartida: para esta modalidad, la empresa y el empleado se reparten el coste del seguro médico anual, que cuenta con mejores condiciones que cuando la contratación se realiza de forma particular. Desde el punto de traza fiscal, se mantienen los beneficios para ambas partes.
El empleador debe seguir las instrucciones de presentación y completar el proceso utilizando la parte de la oficina potencial para empleadores de Sanitas.
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ENTIDADES REGULADORAS Instancias a las que puede acudir el agraciado cuando considere incumplido el Plan de Beneficios y no obtenga respuesta a través de los canales de contacto dispuestos por la EPS
La Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL): de acuerdo con conceptos y pruebas que determinen la pérdida de capacidad laboral a las solicitudes remitidas por los afiliados a la EPS.
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Desde el estatuto de los trabajadores se indica que se pueden ausentar con derecho a remuneración y durante el tiempo indispansable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Adicionalmente, existe la posibilidad de contratar estos seguros médicos con o sin medico laboral toluca copago. Estas modalidades permiten ajustar la prima de los seguros según las necesidades de la empresa y los empleados:
No es necesario y no se realiza en todos los casos. Solamente se realiza la valoración presencial cuando el médico laboral requiere ampliar información de la documentación aportada.
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Podrá solicitar a la EPS el reconocimiento del plazo de las prestaciones económicas derivadas de la enfermedad.
Los trabajadores dispondrán de un mayor de quince horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas de especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de doce años, hijos con discapacidad y familiares hasta el primer cargo de consanguinidad a cargo en situación de dependencia.